Recruter un salarié étranger : les taxes à payer

Vous ne le saviez peut-être pas mais recruter un salarié étranger peut avoir un coût pour l’entreprise. Une entreprise qui recrute un travailleur étranger devra verser une taxe à L’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII) lorsque celui-ci entrera en France pour la première fois ou sera admis pour la première fois en qualité de salarié.

Le montant de cette taxe dépendra notamment de la durée du contrat de travail. Plus précisément, si le contrat de travail prévoit une durée de plus de trois mois et de moins de douze mois, l’employeur devra payer une certaine taxe, dont le montant varie entre 72 et 300 euros. Le montant de la taxe sera plus élevé dans le cas ou le contrat est d’une durée supérieure à douze mois. Il correspond à 55% d’un mois de salaire brut du travailleur étranger. 

Ne négligez pas le paiement de cette taxe, qui doit être acquittée dans les trois mois suivants la délivrance des documents exigés lors de la première entrée en France du travailleur et de l’autorisation de travail de la première admission au séjour en qualité de salarié. 

A noter que les ressortissants européens bénéficient d’une liberté de circulation et d’établissement et que par conséquent, cette taxe ne leur est pas appliquée. 

Chez TOPO, nous vous aidons dans vos démarches à effectuer auprès de l’OFII et des autres administrations impliquées dans le recrutement de votre candidat. Ces formalités ne doivent pas être un obstacle à l’embauche de salariés dont le profil correspond au poste proposé et notre équipe vous guide tout au long de ce processus.